A.客观性
B.工作的重要性
C.公平性
D.自动化
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A.行动激励
B.目标设定
C.强化
D.公平
A.低成长需要
B.高成长需要
C.零成长需要
D.可变成长需要
A.员工自我感觉良好
B.员工关心任务
C.员工感觉得到奖励
D.员工感觉到自己有所归属
A.时间去完成工作
B.来自同事的帮助
C.与管理者打交道的灵活性
D.个人责任感
A.高薪、自主性、反馈
B.有意义的工作、自主性、反馈
C.有意义的工作、自主性、独立性
D.自主性、反馈、良好的管理
A.技能多样性、任务同一性和任务重要性
B.技能多样性、自主性和反馈
C.任务同一性、自主性和反馈
D.任务重要性、自主性和反馈
A.高薪的
B.总是困难的
C.员工认为重要且有价值的
D.对于管理者不重要
A.如何对待员工
B.如何设计工作
C.平等对待所有人
D.设置目标
A.北美
B.南美
C.印度和中国
D.中东
A.高权力距离,高不确定性规避
B.低权力距离,高不确定性规避
C.高权力距离,低不确定性规避
D.低权力距离,低不确定性规避
最新试题
社会责任古典观的代表人物是诺贝尔经济学奖得主()
下列不属于具体性计划的优点的是()
人的道德发展需要经历()个阶段。
管理者应充分授权并鼓励下属承担相应的责任,这体现了授权的()
伍德沃德等人根据制造业技术的复杂程度将技术划分成若干类,其中定制产品采用的技术是()
下列关于机械式组织和有机式组织的表述,不正确的是()
下列选项中不属于个人特征对道德影响的因素是()
下面不属于管理道德类型的是()
关于授权的理解不正确的一项是()
计划和控制的关系是密不可分的,常常相互交织在一起,互相依赖。