单项选择题下列各项不属于背景核查的主要流程的是()
A.选择核查时间
B.列出一张调查表
C.证明材料的参考价值
D.列出核查的对象
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1.单项选择题一般印象不佳是在哪一个步骤中淘汰求职者的原因()
A.初步面谈
B.测验
C.深入面谈
D.审查背景和资格
2.单项选择题下列各项是对招聘人员的要求的是()
A.有理想
B.兴趣爱好广泛
C.掌握一定的技术
D.特长明显
3.单项选择题不属于理念因素的内容的是()
A.责任心
B.忍耐力
C.意志力
D.观念
4.单项选择题不同地方的求职者在劳动市场上遭遇到不同对待,这属于()
A.性别歧视
B.年龄歧视
C.身高歧视
D.地域歧视
5.单项选择题招聘管理不得违背法律法规的要求,这体现了()
A.合法性原则
B.公平竞争原则
C.公开原则
D.效益原则
6.单项选择题引进素质较差的员工,企业对其成长要付出更多,这体现有效招聘管理作用中的()
A.降低员工流失率
B.增强团队士气
C.减少劳动纠纷
D.减少员工培训负担
7.单项选择题下列各项不属于甄选的影响因素的是()
A.组织等级
B.组织效益
C.决策速度
D.试用期
8.单项选择题不属于常见笔试中的测试方法的是()
A.填充法
B.论文法
C.是非法
D.问答法
9.单项选择题一般职员岗位主要通过的招聘渠道是()
A.中介
B.内部招聘
C.猎头
D.大型招聘会
10.单项选择题用最少的成本招到最合适的人员,这体现了()
A.合法性原则
B.真实性原则
C.效益原则
D.合适性原则
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招聘管理不得违背法律法规的要求,这体现了()
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面试时对应聘者的销售能力提出“你觉得取得高业绩的原因是什么”是()
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对应聘者潜在能力的测试属于()
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一般印象不佳是在哪一个步骤中淘汰求职者的原因()
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某人坚定顽强,克制忍让,但固执拘谨,因循守旧,从气质来看,他属于()
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决策正确性的衡量标准是()
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公司聘请人才是以他能做什么为出发点,重视员工能出什么成果,这体现了哪一条任用原则()
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下列国家中,实行“二元制”国家政府考录机构的国家是()
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管理培训生计划一般属于下列哪种招聘方式的延伸()
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在企业主页发布招聘信息属于()
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