员工年龄结构会影响企业员工的工作效率和组织效能。

判断题员工年龄结构会影响企业员工的工作效率和组织效能。

1.判断题人力资源预测是对人力资源调查得到的原始数据进行加工处理，使之成为人力资源评价指标和决策依据。

2.多项选择题在策划招聘过程环节，需要做好（）等工作。

A.进行人力资源需求预测
B.收集用人单位用人需求
C.选择招聘渠道和方式
D.确定招聘时间和进度
E.拟定招聘信息

3.多项选择题关于人力资源信息分析的描述正确的是（）

A.人力资源数量分析的重点是比较企业与行业标杆企业的员工总数找出差异
B.岗位性质类别包括业务序列和职能序列
C.人力资源存量信息、人力资源效率信息等也是人力资源信息的组成部分
D.管理幅度也是人力资源信息分析的重点内容
E.员工年龄结构会影响企业的工作效率和组织效能

4.多项选择题要素比较法中常见的报酬要素包括（）

A.技能
B.脑力
C.体力
D.责任
E.难度

5.多项选择题评定绩效结果时对于各类定性评估指标，可以按照（）等方式进行评估打分。

A.目标管理法
B.关键事件法
C.平衡计分卡法
D.行为锚定法
E.360度评估法

6.多项选择题主管人员需要在绩效评估表上写评估总结，作为一种定性的评价，写评估总结时的注意点包括（）

A.准确
B.公正
C.意外
D.完整
E.简单

7.多项选择题绩效目标的目标值有两种类型，分别是（）

A.结果型
B.数字型
C.战略型
D.行为型
E.态度型

8.多项选择题员工职业生涯规划的作用包括（）

A.有助于员工提高自我认知
B.有助于员工进一步明确成长方向
C.有助于员工个人潜能发挥
D.有助于员工确定职业发展目标
E.有助于员工提高薪酬水平

9.多项选择题在（）的情况下，必须进行培训评估。

A.培训项目所需费用超过一定的警戒线
B.培训项目确定的受训者面广量大
C.培训项目目标不明确
D.培训评估没有标准
E.一个部门的培训项目对其他部门产生很大影响

10.多项选择题培训的组织实施需要考虑的因素包括（）

A.培训方法的选择
B.培训师的选择
C.培训机构的选择
D.培训预算
E.培训对象的选择