俄亥俄州立大学的研究表明高定规特点的领导者取得（）。

单项选择题俄亥俄州立大学的研究表明高定规特点的领导者取得（）。

A.最高的员工绩效表现
B.最低的员工绩效表现
C.与高关怀特点的领导者有相同的员工绩效表现
D.低于平均水平的员工绩效表现

1.单项选择题俄亥俄州立大学的研究表明高关怀特点的领导者（）。

A.在所有情境下表现最佳
B.当员工面临常规任务时表现最佳
C.当员工面临常规任务时表现最糟糕
D.当员工面临非常规任务时表现最佳

2.单项选择题俄亥俄州立大学研究中的高—高型领导者在（）方面取得最高评级。

A.员工绩效与满意度
B.仅员工绩效
C.仅员工满意度
D.仅常规任务的员工绩效

3.单项选择题俄亥俄州立大学的研究中，（）是指员工与领导者之间的相互信任程度。

A.关怀限制
B.关怀
C.定规
D.初始想法

4.单项选择题俄亥俄州立大学的研究中，（）是指一个领导者执行标准的严格程度。

A.独立性
B.综合结构
C.定规
D.关怀

5.单项选择题坦南鲍姆与施密特的领导行为连续体研究表明管理者应该走向（）领导风格。

A.管理者中心型
B.任务中心型
C.员工中心型
D.质量中心型

6.单项选择题民主参与式领导者（）。

A.寻求意见并与员工共同做出最终决策
B.无需意见但与员工共同做出最终决策
C.无需意见就做出最终决策
D.寻求意见但自己做出最终决策

7.单项选择题民主协商式领导者（）。

A.寻求意见并与员工共同做出最终决策
B.无需意见就做出最终决策
C.寻求意见但自己做出最终决策
D.无需意见但与员工共同做出最终决策

8.单项选择题爱荷华大学的研究表明（）是最成功的领导风格。

A.独裁式
B.自由放任式
C.独裁式与自由放任式的混合
D.民主式

9.单项选择题莫妮卡（Monica）的老板允许她无需询问任何人就可以立刻做出她认为重要的任何决策。莫妮卡的老板是（）领导风格。

A.自由放任式风格
B.独裁式风格
C.民主式风格
D.实践式风格

10.单项选择题杰瑞德（Jared）的老板鼓励员工参与决策过程，但不允许员工有完全的自由随意行事。她是（）领导风格。

A.君王式
B.独裁式
C.自由放任式
D.民主式