从学习过程的模式图来看，认知策略就是指（），它能激活和改变其他的学习过程。

填空题从学习过程的模式图来看，认知策略就是指（），它能激活和改变其他的学习过程。

1.填空题早期的人力资源开发实践主要是员工培训活动，后来扩展到（）等活动。

2.填空题最早从心理学的观点探讨公共部门的培训及选拔等问题的学者是（）

3.填空题学习的外在条件（external conditions）是指有助于学习的环境条件，包括（）等

4.填空题学习的内在条件（internal conditions）是指（）。

5.填空题记忆过程包括（）。新习得的东西只有（）才能成为真正某种习得的东西。

6.填空题每一种学习都是一个过程，或者说是由一系列阶段构成的。按照信息加工理论，加涅将学习过程分为（）、记忆、推广、满足等阶段。

7.填空题加涅认为，不同的学习结果具有不同的性质，需要不同的学习条件，通过对学习结果进行分类，可以（）。

8.填空题企业人力资源开发部门组织结构的设计有5种主要的模式：培训学院模式、客户培训模式、矩阵培训模式、（）

9.填空题在当前的人力资源开发研究和实践领域，人力资源开发不只是涉及个人层面的学习，而且还包括（），以提高（）。

10.填空题纳德勒认为人力资源开发是在一段特定时间内由雇主提供的（），其目的是为了（）。