分行人力资源管理部门和营运管理部门应建立营运人员轮岗和强制休假档案，详细记录...

判断题分行人力资源管理部门和营运管理部门应建立营运人员轮岗和强制休假档案，详细记录有关情况。

1.判断题实施强制休假时，休假人员必须按照有关营运人员交接规定办理营运业务交接手续，严格执行交接程序。

2.判断题分行营运管理部门、人力资源部门应按本办法的要求或根据监管部门的建议，拟定需强制休假人员名单报分管行领导同意后，提前通知本人并安排好替职人、监交人、检查人以及做好其他相关准备的情况下组织实施。

3.判断题分行根据监管要求及内控管理需要，安排当年未实施轮岗的现金、凭证、档案、印章、自助设备管理等重要岗位营运人员强制休假，每次应不少于连续5个工作日。

4.判断题同一基层营业机构的营运主管、营运副主管原则上应同时进行强制休假，强制休假每次应不少于连续3个工作日，全辖基层营业机构三年实现全覆盖。

5.判断题分行根据内控需要或监管要求安排营运人员强制休假，强制休假原则上不可替代轮岗。

6.判断题原则上相关管理人员应在客户服务经理实施轮岗前3天通知有关人员，并确保有关人员在轮岗实施日正常履行新岗位职责。

7.判断题待确认执法人员身份后，在工作证复印件上方空白处注明“已核实证件信息，证件号码：000000”字样，由服务中心按此约定进行集中录入。

8.判断题网点在受理对私司法查询业务时，应于司法查询业务服务中心录入完毕后填写《协助查询、冻结、扣划通知书（副本）》，未处理完毕前可先行填写《协助查询、冻结、扣划通知书（副本）》并上传至服务中心。

9.判断题服务中心仅需要录入有权机关提供的《协助查询冻结通知书》等法律文书以及执行人员的工作证件信息，网点不应将账户信息或交易流水信息扫描上传至服务中心。

10.判断题客户已挂失的存单在解挂时必须出示存单，也必需扫描上传。