单项选择题应用最广的集体激励计划类型是()
A.收益分享计划
B.成功分享计划
C.利润分享计划
D.小团队奖励计划
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题薪酬比较率属于薪酬控制方法中的()
A.基于薪酬水平的薪酬控制
B.基于薪酬体系的薪酬控制
C.基于薪酬技术的薪酬控制
D.基于雇佣量的薪酬控制
2.单项选择题企业包括的薪酬等级少,星平行状,员工薪酬水平的提高既可以因为个人职位级别向上发展而提高,也可以因横向工作调整而提高,它属于薪酬等级类型中的()
A.分层式薪酬等级类型
B.宽泛式薪酬等级类型
C.短期薪酬等级类型
D.长期薪酬等级类型
3.单项选择题员工收入中比较固定的是()
A.基本薪酬
B.激励薪酬
C.绩效薪酬
D.递延薪酬
4.单项选择题对劳动力供求状况属于薪酬影响因素中的()
A.企业因素
B.职位因素
C.员工因素
D.环境因素
5.单项选择题双重职业发展路径薪酬设计方法适用于()
A.高层管理人员
B.基层管理人员
C.专业技术人员
D.营销人员
6.单项选择题企业高管在企业内部享受到的一些额外优待属于()
A.福利
B.长期激励
C.职位特权
D.短期奖励
7.单项选择题提前将收益分享方案明确告知员工的薪酬计划是()
A.业绩薪酬
B.激励薪酬
C.直接薪酬
D.间接薪酬
8.单项选择题控制工作时数属于薪酬控制方法中的()
A.基于薪酬水平的薪酬控制
B.基于薪酬体系的薪酬控制
C.基于薪酬技术的薪酬控制
D.基于雇佣量的薪酬控制
9.单项选择题在薪酬管理方面注意分权,赋予直线管理人员较大的变化,薪酬系统对于员工的技能比对他们所从事的具体职位更为关注,这种薪酬战略属于()
A.成长战略
B.稳定战略
C.收缩战略
D.精简战略
10.单项选择题企业包括的薪醒等级多,呈金字塔形排列,员工薪酬水平的提高是随着个人职位级别向上发展而提高,它属于薪酬等级类型中的()
A.分层式薪酬等级类型
B.宽泛式薪酬等级类型
C.短期薪酬等级类型
D.长期薪酬等级类型
最新试题
知识工资计划的三种基本类型包括()
题型:多项选择题
由于存在边际生产率递减规律,当劳动者的雇用数量达到某一水平后,劳动的边际生产率应该()
题型:单项选择题
完整的纵向薪酬结构设计的内容包括()
题型:多项选择题
基础工资的确定和发放依据是()
题型:单项选择题
控制企业的雇用量最常见的方法是通过()
题型:单项选择题
集体层面激励计划的主要形式有利润分亨计划和()
题型:多项选择题
将相关劳动力市场中的所有企业按某种特征分成完全互斥的群体,然后从各群体中随机抽样这种抽样方法称为()
题型:单项选择题
对劳动力供求状况属于薪酬影响因素中的()
题型:单项选择题
由企业出资建立养老基金,定期向退休职工按固定金额支付退休金的退休金计划是()
题型:单项选择题
薪酬设计的策略选择包括()
题型:多项选择题