A.负责贯彻落实上级单位内部市场管理的有关规定、工作要求和计划指标
B.负责做好人力资源供需分析,制定实施方案,开展人员优化配置和依法依规退出
C.负责协调解决本*单位内部市场建设运营中的重大事项和突出问题。
D.负责内部市场建设运营等其他工作
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A.负责贯彻执行公司内部市场管理制度和各项管理要求,制定落实措施
B.负责组织开展本*单位内部市场的建设运营,制定实施方案或差异条款
C.负责协调解决本*单位内部市场建设运营中的重大事项和突出问题
D.负责指导、监督、考核所属单位的内部市场建设运营
A.负责组织实施总(分)部的岗位竞聘工作;组织实施直属单位员工的跨单位岗位竞聘工作
B.负责组织实施处级及以上干部的跨单位人才帮扶工作
C.负责公司系统内员工跨单位调入省公司、省公司所属非在京单位员工调入在京单位、公司系统外人员调入省公司的审批等具体工作。
D.负责总(分)部及直属单位人员借用的审批,以及公司系统员工借用到中央国家机关、各部委的审批
A.负责制定公司内部市场管理制度。
B.负责协调解决内部市场建设运营中的突出问题。
C.负责建设、维护、完善公司内部市场信息平台。
D.负责组织实施跨单位管理、技术和技能岗位人才帮扶。
E.负责指导、监督、考核公司系统单位内部市场的建设运营
A.用工总量控制
B.专项计划执行
C.配置成效
D.制度落实
A.挂职锻炼
B.人才帮扶
C.人员借用
D.劳务协作
A.提升
B.优化
C.提高
D.优良
A.管理岗位
B.服务岗位
C.技术岗位
D.重要技能岗位
A.岗位竞聘
B.人才帮扶
C.劳务协作
D.人员借用
A.人员借用
B.劳务协作
C.组织调配
D.岗位竞聘
A.岗位竞聘
B.挂职(岗)锻炼
C.人才帮扶
D.业务外包
最新试题
对人数较少的转岗(15人以下),可采取集中培训、指定导师、安排岗位见习的方式进行。
近3年绩效等级积分累计达到4.5分,有2年及以上班组长、供电所核心岗位工作经历,在职务(职级)晋升、职员评选或岗位竞聘时,同等条件下优先录用。
对于组织调配、岗位竞聘人员,应重点提升岗位工作能力、工作纪律等内容。
超越班面向参加提升班的班组长选拔,数量控制在参加提升班班组长总数的20%以内。
公司总部负责对省公司转岗培训工作进行考核,省公司负责对地市公司(专业公司)和培训机构转岗培训工作进行考核。
各级培训中心(机构)主要配合做好培训策划、组织实施、效果评估和培训结果反馈等工作。
严寒季节仍在异地工作且异地连续工作6个月以上人员,由派出单位发放一次性防寒装备费,从劳动保护费列支。
在异地工作期间,每人每工作日发放伙食补助费,具体标准按照公司差旅费管理办法执行,由派出单位支付。
内部市场年度考核评价结果只纳入企业负责人业绩考核,不纳入同业对标管理。
经组织安排到异地的人才帮扶、劳务协作、挂职锻炼、人员借用人员,连续工作超出1年不满1年半的,时间系数按1.0计算。