A.公关人员
B.律师
C.咨询人员
D.机械装配工
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A.理智型
B.内倾型
C.情感型
D.意志型
A.自我比较
B.给予他人评价
C.与他人比较
D.借助他人评价
A.小陈的理想是挣够了钱环游世界
B.小王在餐馆打工,她的理想是通过自学考试获得大学文凭
C.小程电气化专业毕业后进入某电力公司,他的理想是5年内成为项目经理
D.小魏现在是一名卫生职业学校的学生,她的理想是成为爱心志愿者
A.要学会求知
B.要学会做事
C.要学会空谈
D.要学会创新
A.提升自我
B.明确目标
C.自我督促
D.自我激励
A.职业准备阶段一般从14~15岁开始,延续到18~28岁
B.职业生涯初期一般集中在17~30岁
C.职业生涯中期一般在就业后一两年到40岁
D.职业生涯后期一般为40岁及之后的工作时间
A.独特性
B.发展性
C.阶段性
D.终生性
A.多样性
B.专业性
C.时代性
D.独特性
A.学业心理困惑
B.择业就业
C.选择专业方向
D.找准职业发展方向
A.速度更快
B.找到更满意的工作
C.降低求职成本
D.求职目标精准
最新试题
在工作家庭冲突的形式中,由于把时间都投入工作领域(或家庭领域),而没有时间参与家庭领域(或工作领域)的活动而产生的工作家庭冲突是()
通常表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特质,会被吸引去从事那些包含着大量以影响他人或获得权力为目的职业。这是哪一种职业性向()
员工组织社会化过程是员工融入组织成为合格员工的过程,个人对岗位的适应.组织文化的适合和职业心理的转换。这是指组织生涯规划作用中的()
不属于组织生涯规划对员工的作用的是()
对工作和生活方面的问题提供支持,替一些被指导者所发生的错误承担责任,在必要时间可以作为一个缓冲带,这是指导师计划的()
由于工作角色的行为与家庭角色的行为不一致而产生的工作—家庭冲突类型属于()
具有()的人通常表现为富有想象力、无序、杂乱、理想、情绪化、不实际等个性特征,会被吸引去从事那些包含着大量自我表现、艺术创造、情感表达以及个性化活动的职业。
职业生涯阶梯中的不属于阶梯划分的是()
具体目标是指在经历职业生涯开发后个人体现出来的各个与职业相关的不同侧面,包括()
在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高能力,避免职务专业化所产生的厌倦的设计方法称为()