A.来自上级的反馈
B.来自同事的反馈
C.自我反馈
D.群体反馈
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A.提高绩效和激励
B.提高激励但不能提高绩效
C.降低绩效但能提高激励
D.降低激励和绩效
A.目标不会影响到绩效
B.具体目标能提高绩效
C.总要使你的目标稍微高于可以实现的水平
D.容易的目标使员工感到更愉快
A.成就需要
B.权力需要
C.认可需要
D.归属需要
A.干自己的工作而不是帮助他人
B.确定自己的目标而不是确定下属的目标
C.帮助他人实现目标而不是实现自己的目标
D.实现目标而不是确定目标
A.低的权力需要
B.高的权力需要
C.高的成就需要
D.高的归属需要
A.高智商
B.高权力需要
C.高成就需要
D.低智商
A.归属需要
B.权力需要
C.成就需要
D.乐趣需要
A.成就需要
B.权力需要
C.实现需要
D.归属需要
A.成就、权力、安全
B.成就、权力、归属
C.权力、舒适、激励
D.安全、自利、归属
A.马斯洛的需要层次
B.工作特征模型
C.麦克利兰的三种需要理论
D.期望理论
最新试题
为了克服分工的弊端,组织需要重视专业分工之后的协调。下列做法不正确的是()
下列关于沟通网络特点说法错误的是()。
下面不属于管理道德类型的是()
下面不属于道德发展的层次是()
正式组织以()为导向开展工作,更加重视活动为组织带来的效益。
下列选项中不属于个人特征对道德影响的因素是()
一个完整的组织结构设计不包括()
伍德沃德等人根据制造业技术的复杂程度将技术划分成若干类,其中定制产品采用的技术是()
管理者应充分授权并鼓励下属承担相应的责任,这体现了授权的()
所有管理人员,无论是总经理还是一线管理人员都要从事计划工作,这句话体现了计划的()性质。