A.告知职能经理不签署项目章程的后续影响
B.请求项目发起人签署项目章程加快项目规划速度
C.通知项目发起人项目章程的变更将在后期包含进项目管理计划中
D.让职能经理与项目发起人讨论该请求
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A.净值(EV)
B.储备分析
C.计划评审技术(PERT)
D.参数估算
A.控制图
B.因果图
C.帕累托图
D.直方图
A.趋势分析
B.已完成工作文档
C.预算状态报告
D.绩效指数计算
A.可接受,只要项目发起人批准
B.不可接受,因为所有变更请求均必须获得变更控制委员会CCB的批准
C.不可接受,因为变更请求必须使用标准模版书面提交
D.可接受,只要已记录变更情况
A.在项目完工之后处理客户的请求
B.如有应急计划,则进行变更
C.处理变更请求
D.查阅风险登记册,确定解决方案
A.风险应对负责人
B.项目经理
C.发起人
D.合同管理员
A.通知审计服务事务所的主要合伙人不要承接新业务,因为可能影响事务所的声誉
B.评估不存在风险,因为那名财务经理已不再为该公司工作
C.开始项目规划活动
D.识别高层次风险,并创建风险登记册
A.将可交付成果包含进项目中
B.执行影响分析
C.核实范围说明书
D.创建变更请求
A.进度网络分析
B.蒙特卡洛模拟
C.关键路径法
D.资源平衡
A.查看质量保证计划,获得解决方案
B.使用法律制度,获得公平解决方案
C.查看合同,确认供应商的主张是否有效
D.提出项目变更请求
最新试题
一项26周的任务(非软件类),可以分解为()子任务。
在项目信息及文件储存库中收集并归档项目记录,不包含哪项()
和虚拟团队合作,项目启动会议最应该采用哪种方式召开()
当新成员加入时,项目经理应该注意到,团队将暂时回到()阶段,必须带着团队从头再来,直到再次进入成熟阶段。
团队发展有如下四个阶段,形成、风暴、()、执行。
在项目规划时,一个重要的问题是确定工作需要花多长时间、多少成本,()是完成上述任务最有效的一个工具。
建立正面的异议文化的重要准则是()
()是一种呈现工作范围的好方法。
部分单位领导下班,员工才能下班,属于哪种搭接关系()
有时候团队成员会在()阶段对领导者发起“诘难”。