单项选择题通过对人力资源费用预算的审核过程,能够完成一个()内该企业各项费用的计划与实际对比、分析,为企业人力资源费用规划的动态调整提供依据。
A.现金周期
B.生产周期
C.营业周期
D.销售周期
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1.单项选择题绩效薪酬体系的核心内容在于()。
A.绩效评估
B.模式选择
C.职位评价
D.结果运用
2.单项选择题员工福利计划的制定程序不包括()。
A.明确企业薪酬福利策略
B.调查企业外部福利计划情况
C.明确各项福利的起始、执行日期
D.了解国家立法和企业所在地的相关规章
3.单项选择题在()方面,劳动定额是合理安排和使用劳动力,衡量和考核生产工人的绩效,贯彻按劳分配原则,评工定级,发放奖金的重要依据。
A.指导发展
B.组织分配
C.组织劳动
D.指导生产
4.单项选择题根据绩效的(),可以分为关键绩效指标、一般绩效指标和否决绩效指标。
A.可量化程度
B.重要程度
C.特征
D.属性
5.单项选择题()就是可以将员工实际的绩效表现与绩效目标相比较,也就是说绩效目标应该提供一种可供比较的标准,如客户经理的绩效目标为“24小时内答复投诉问题”。
A.明细化
B.引导性
C.具体化
D.可衡量
6.单项选择题学生往往对走上社会的工作有不切实际的估计,对自己的能力也缺乏准确的评价。因此,单位在与学生交流的过程中就应该注意对学生的(),注意纠正他们的错误认识。
A.岗前培训
B.薪酬管理
C.心理疏导
D.职业指导
7.单项选择题企业执行各项职业安全卫生制度,要以一定的()的保证为基础。
A.组织措施和管理措施
B.制度措施和技术措施
C.管理措施和制度措施
D.组织措施和技术措施
8.单项选择题利用()可以检验各种分布值与平均值之间的差距大小。
A.标准差分析
B.四分位法
C.百分位法
D.中位数法
9.单项选择题通常情况下,会议调查法的效果不取决于会议组织者的()。
A.岗位职责
B.工作能力
C.业务水平
D.组织能力
10.单项选择题下列有关成对比较法说法错误的是()
A.成对比较法也称为配对比较法
B.采用这种方法,无需再将所有参加考评的人员进行逐一比较
C.应用该方法时,能够发下每个员工在哪些方面比较出色
D.在涉及的人员范围不大的情况下,宜采用该方法
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组织内部的薪酬结构实际上反映了组织对于职位和技能价值的看法。
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