由于企业在不同发展阶段呈现出巨大差异，所以在设计薪酬体系时应充分考虑与企业所...

单项选择题由于企业在不同发展阶段呈现出巨大差异，所以在设计薪酬体系时应充分考虑与企业所处的发展阶段相协调。基本薪酬和福利都低于市场水平的薪酬体系，适合于企业发展阶段的（）

A.初创时期
B.成长时期
C.成熟时期
D.衰退时期

1.单项选择题在影响薪酬的因素当中，属于职位因素的是（）

A.工作评价
B.员工经验
C.经济形势
D.财务状况

2.单项选择题与基本薪酬相比，奖励性薪酬的特点是（）

A.低差异性
B.低刚性
C.高刚性
D.高回报性

3.单项选择题由于高层管理人员在组织中扮演着挂名首脑、领导者等角色，企业必然为其提供特殊待遇，这种特殊薪酬是工资外所得的（）

A.长期激励
B.职位特权
C.奖金
D.员工福利

4.单项选择题为保证营销人员计酬方式的公平性，企业在进行薪酬设计时应该从以下三方面来考虑：个人价值、岗位价值和（）

A.工作的挑战性
B.工作时间
C.工作的难易性
D.工作绩效

5.单项选择题在企业不同的发展阶段，企业可以选择不同的薪酬策略，如在成长期，薪酬策略宜采用（）

A.高弹性模式
B.高稳定模式
C.高基本薪酬模式
D.折中模式

6.单项选择题短期薪酬主要包括短期奖金和（）

A.基本工资
B.绩效工资
C.福利
D.股票、期权等

7.单项选择题薪酬调查的主要内容包括薪酬水平调查和（）

A.薪酬高低调查
B.薪酬结构调查
C.薪酬定位调查
D.薪酬收入调查

8.单项选择题组织在进行职位评价时，实施因素比较法的第二步是选取一组（）

A.基准工作
B.报酬要素
C.衡量标准
D.量化指标

9.单项选择题根据米尔科维奇和组曼的建议，组织在正式实施职位评价的过程中，选择报酬要素时，基于的三个原则是与事业的相关性、与工作的相关性和（）

A.可接受性
B.可验证性
C.可量化性
D.可操作性

10.单项选择题“员工是否愿意从事某项工作，要取决于个人的具体目标以及他本人对工作绩效能否实现这一目标的认识或信念程度”，持这种观点的激励理论是（）

A.公平理论
B.需求层次理论
C.期望理论
D.边际效用理论