单项选择题在招聘管理中，目的在于吸引求职者的注意，宣传组织形象，扩大组织在劳动力市场中的影响力，把组织所需的潜在员工尽量吸引过来的环节称为（）
A.招募
B.甄选
C.录用
D.评估
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1.单项选择题在招聘过程中既要考核应聘者的“才”，又要考核其“德”，体现了招聘过程的（）
A.合适性原则
B.效益原则
C.全面性原则
D.公平性原则
2.单项选择题有利于考察求职者思考能力的笔试方法是（）
A.论文笔试
B.作文笔试
C.测验式笔试
D.测试法
3.单项选择题用人单位采用强迫的方法使达到一定年龄的人提前退休属于（）
A.地域歧视
B.性别歧视
C.年龄歧视
D.身高歧视
4.问答题简述公文筐测验的设计原则和设计程序。
6.问答题简述面试官形象礼仪的注意点。
7.问答题成为一名合格的招聘者应具备哪些能力？
8.问答题简述确定人员招聘条件的注意事项。
9.多项选择题电话筛选的目的有（）
A.工作实际情况预先介绍
B.补充空缺信息
C.审定资格
D.回答问题
E.面试
10.多项选择题筛选个人简历的要点有（）
A.分析简历构成
B.重点看客观内容
C.审查简历的逻辑性
D.判断是否符合职位技术和经验要求
E.对简历的整体印象
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某人坚定顽强，克制忍让，但固执拘谨，因循守旧，从气质来看，他属于（）
题型：单项选择题
一般的大型企业采取的校园招聘方式是（）
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下列各项不属于背景核查的主要流程的是（）
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在员工的日常管理中，注重发现人之所长，及时进行岗位调整，为人才的潜能发挥提供舞台，属于甄选的（）
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帮助员工进行自我评价和定位属于人力资源规划中的（）
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获得简历最多的招聘方式是（）
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下列各项是对招聘人员的要求的是（）
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面试时对应聘者的销售能力提出“你觉得取得高业绩的原因是什么”是（）
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招聘管理不得违背法律法规的要求，这体现了（）
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准备面试提纲的好处有连贯性、针对性和（）
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