胜任素质模型是组织用来衡量员工能力、技能和行为的一种有力工具，有利于企业有针对性地为员工提供职业培训和制定职业发展路径。

（）是指个体接受某种专业知识以及从事某项工作（社会实践）的实践经历。

撰写素质测评报告的注意事项包括（）

诊断性素质测评的结果（）。

莱斯特测验属于（）。

我国龚耀先等人修订的成人智力测验是在（）基础上加以研究改造，进行本土化，并成功实施的中国修订本。

从标志表示的形式来看，标准不包括（）。

品德测评作为一种特定社会现象，其构成部分不包括（）。

编制笔试题目是笔试流程中至关重要的一步，设计方式主要有三种，即编制选题、改题和编题。

效度是信度的必要条件，如果一种测评工具具有较低的效度，则其也信度较差。