A.岗位竞聘
B.挂职(岗)锻炼
C.人才帮扶
D.业务外包
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A.战略引领
B.绩效导向
C.效率公平
D.激励约束
A.工资分配制度
B.工资调整方案
C.重大奖励方案
D.月度奖金分配
A.年度工资总额、福利计划的执行情况
B.企业负责人薪酬和管理机关工资的执行情况
C.工资内外收入构成项目的来源和列支情况
D.年度人力资源统计报表填报的准确情况
A.交通补贴或车改补贴
B.通讯补贴
C.住房补贴
D.医疗补助
A.关键岗位
B.一线岗位
C.艰苦岗位
D.优秀人才
A.经营效益
B.人员结构
C.劳动效率
D.业绩考核结果
A.工资收入管理办法
B.职工福利和保障制度
C.工资分配制度
D.企业补充医疗保险制度。
A.年度工资总额、福利预算
B.由上级主管单位党组(党委)管理的企业负责人年度薪酬方案
C.建立或者调整企业年金实施方案
D.国有资产股权、期权激励方案
A.组织开展工资收入的信息化建设
B.组织所属各级单位开展工资分配制度建设
C.组织开展所属各级单位工资收入监督检查工作
D.执行公司下达的企业负责人薪酬标准
A.开展公司年度工资总额预算和清算
B.组织开展工资分配制度建设
C.核定由公司党组管理的企业负责人薪酬标准
D.组织开展工资收入监督检查工作
最新试题
违反派出或接收单位相关规定,造成不良影响的人员,予以退回。
各单位要将班组长工作经历作为中层干部选拔的重要条件,并纳入班组建设评价考核。
对需要转岗但岗位能力素质较高的员工,经岗位能力测评合格者,仍需要安排转岗培训。
岗位见习培训,采取导师指导见习和集中培训相结合方式进行。
转岗培训采取集中培训和岗位见习相结合的方式进行。
坚持优先补充一线缺员岗位的原则,被确定转岗的人员,优先安排转向一线缺员岗位。
对跨单位转岗的人员,充分考虑本人发展潜质、能力特长等,不需要考虑个人意愿,确定拟转目标岗位。
对于组织调配、岗位竞聘人员,应重点提升岗位工作能力、工作纪律等内容。
近3年绩效等级积分累计达到4.5分,有2年及以上班组长、供电所核心岗位工作经历,在职务(职级)晋升、职员评选或岗位竞聘时,同等条件下优先录用。
班组长选任可根据岗位设置和人员配置现状,采用组织调配、公开竞聘等方式进行,以公开竞聘方式为主。