A.变革需要
B.变革价值
C.个体变革意愿
D.降低组织抗拒
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A.知觉防御
B.个性
C.习惯
D.对权力的威胁
A.领导的个人魅力和管理手段
B.员工是否能从中获益
C.变革提出和推行的方式
D.变革能够给组织带来益处
A.组织高层为整个组织设置目标
B.培训管理者学会设置目标
C.员工自己单独设置目标
D.上下级开会以共同设置目标
A.高责任感,低开放性
B.高责任感,高开放性
C.低责任感,低开放性
D.低责任感,高开放性
A.气质在人的实践活动中不起决定作用,但对人的活动有一定的影响,主要表现在影响活动的效率
B.西方管理心理学根据性格的结构和管理者的行为,将管理人员的性格分为:积极刚勇型、消极怯懦型和折中型
C.职业培训的内容在于着重培养员工的职业特殊能力,不重视一般能力的培养
D.通过胜任力测评,主要评定招聘对象是否具有基准胜任力,即是否达到门槛要求
A.高内向性,高尽责性
B.高尽责性,高经验开放性
C.高情绪稳定性,高内向性
D.高经验开放性,高情绪稳定性
A.招聘与选拔过程
B.员工薪酬管理
C.人才培训
D.评价新员工
A.小红在职业选择上更喜欢选择非常规的、非传统的工作
B.小明更容易受其他工作者观点的影响
C.小花对不利的工作条件更敏感
D.小强更能控制他的行为,搜寻信息的行为也更积极
A.刻板印象
B.晕轮效应
C.对比效应
D.煤气灯效应
A.为员工提供实现个人目标的机会
B.为员工的利益着想
C.约束员工在工作中的自主权
D.为员工定制适合的目标
最新试题
在工作场景中,知觉是个体决策的基础,以下会影响个体知觉的因素有()
实施计划性变革,实现组织发展干预包括哪些内容()
容易因情感耗竭而产生职业倦怠的职业通常包括()
为了让员工保持适度的工作压力以保证员工健康和工作效率,小A所在的公司近期采取了一系列措施:充实和拓展员工工作范围、减少员工工作制约、在公司内部配备健身设施和促进团队合作。该公司采取的措施包括以下哪些压力管理方案()
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员工的工作压力有可能来自工作环境,下列哪些属于工作环境中的压力源()