判断题组织文化的人格化包括发掘典型故事和情境强化的艺术。
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对心理契约形成产生影响的因素包括()。
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个人-组织契合度的测量直接测量,较为全面地反映价值观的各个角度,成为研究个人-组织契合度的主流方法。
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个人学习只有上升到组织层面,在组织中传播并为其他组织成员分享才能称为组织学习。
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组织公民行为的主要特征有()。
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俄亥俄州立大学教授斯托格蒂尔等人将领导行为划分成结构和关怀两个维度,其中属于结构维度的变量包括()。
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一种优秀的组织文化背后,一定有一位或众多出色的领导者。
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员工进入公司之后,有一部分保留了自己的观念和思想,这种亚文化有可能会扰乱组织秩序,但也有可能进一步发展成为新的组织文化。
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组织内部竞争激烈则会降低组织凝聚力,使大家倾向于从个体或小团队角度考虑问题,对组织认同起到一定消极影响。
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团队的作用在于()。
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领导目标是领导活动所要达到的预期结果,可用()来界定。
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