单项选择题员工在工作中因参与决策、接受工作挑战、个人发展等获得的心理满足,属于()
A.内在报酬
B.外在报酬
C.经济性报酬
D.间接报酬
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1.单项选择题人们在职务价值理解基础上形成的稳定偏好,并引导人们的职业选择,称为()
A.就业观
B.世界观
C.职业匹配观
D.职业价值观
2.单项选择题现代企业机制建设的趋势,是通过建立企业利益共同体来减少交易费用、提高合作效率,从而()
A.实现企业利润最大化
B.塑造企业核心竞争力
C.实现企业现代化
D.创建企业文明
3.单项选择题在具体实践中职业发展的途径有:职业技能的提高、组织地位的上升和()
A.生活技能的提高
B.职业市场的规范
C.工作范围的拓展
D.职业选择的细分
4.单项选择题职业价值由两部分构成:一是该职业给予的精神回报,二是该职业带来的()
A.物质报酬
B.自我实现
C.技能匹配
D.个人成长
5.单项选择题狭义职业安全主要指安全生产、工伤保护和()
A.生产保障
B.工伤预防
C.工伤康复
D.职业卫生
6.单项选择题工作阶梯设计是由三方面内容构成的,分别是职位等级体系、工作技能水平和()
A.员工考核办法
B.员工晋升办法
C.员工晋升标准
D.员工考核标准
7.单项选择题没有经济报酬的活动不能称为职业活动,这体现职业具有()
A.稳定性
B.重要性
C.专业性
D.经济性
9.多项选择题跨国阶段人力资源管理的主要特点有()。
A.外派主要目的为管理当地业务,运营,销售
B.绩效评估侧重于项目绩效
C.薪酬管理以母国薪酬体系为主,根据当地情况调整
D.开始大量使用东道国员工
10.多项选择题外派人员是指()。
A.来自其原工作所在国,而被派往其他国家任职的员工
B.不属于工作所在地国家公民的人员
C.留学回母国后,被母国当地公司聘用的海外留学人员
D.由母公司任命或委派在东道国工作的母国公民和第三国公民
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