根据强化理论，惩罚虽然能够阻止某一要求行为的发生，但是却不能鼓励任何一种合乎...

判断题根据强化理论，惩罚虽然能够阻止某一要求行为的发生，但是却不能鼓励任何一种合乎要求行为的出现。

1.判断题赫兹伯格的双因素理论认为，保健因素如果得到很好的满足，能减少员工对工作的不满，在提高员工工作积极性方面的成效较高。

2.判断题需要层次理论提示我们激励时要把握好“度”，当员工的低层次需要未得到满足时，不要奢望他们有更高的献身精神。

3.判断题根据迈尔斯-布里格斯类型指标，判断型的人比知觉型的人做事更有条理。

4.判断题根据迈尔斯-布里格斯类型指标，情感型的人常常会过多考虑感情因素，对他人的情感十分敏感，富有同情心。

5.判断题根据迈尔斯-布里格斯类型指标，感觉型的人倾向于通过感觉器官获取真实的信息，相信经验，想象力丰富，富有创造性。

6.判断题根据大五人格理论，外倾性是个体对新奇事物的热衷程度，外倾性越高越能适应组织的变革。

7.判断题员工工作参与度高，说明其认为工作对实现自己的价值十分重要，对工作有强烈的认同感，愿意积极投入其中。

8.判断题恐惧能够改变个体的态度，因此恐惧水平要控制在较高的程度上才能起到唤醒的作用。

9.判断题人们对别人的成功往往归因于外部情境因素，对别人的失败做归因于个体内部因素。

10.判断题当他人失败使自己的利益受损害时，人们对他人的失败行为往往归因为运气不好等外在因素。