在招聘中，既测试应聘者“智商”，又测试其“情商”，这体现了招聘的（）

单项选择题在招聘中，既测试应聘者“智商”，又测试其“情商”，这体现了招聘的（）

A.合法性原则
B.全面性原则
C.合适性原则
D.真实性原则

1.单项选择题公司聘请人才是以他能做什么为出发点，重视员工能出什么成果，这体现了哪一条任用原则（）

A.用人唯才
B.能力重于学历
C.高级人才选拔内部优先原则
D.注重发挥人才长处

2.单项选择题下列各项不属于背景核查的主要流程的是（）

A.选择核查时间
B.列出一张调查表
C.证明材料的参考价值
D.列出核查的对象

3.单项选择题一般印象不佳是在哪一个步骤中淘汰求职者的原因（）

A.初步面谈
B.测验
C.深入面谈
D.审查背景和资格

4.单项选择题下列各项是对招聘人员的要求的是（）

A.有理想
B.兴趣爱好广泛
C.掌握一定的技术
D.特长明显

5.单项选择题不属于理念因素的内容的是（）

A.责任心
B.忍耐力
C.意志力
D.观念

6.单项选择题不同地方的求职者在劳动市场上遭遇到不同对待，这属于（）

A.性别歧视
B.年龄歧视
C.身高歧视
D.地域歧视

7.单项选择题招聘管理不得违背法律法规的要求，这体现了（）

A.合法性原则
B.公平竞争原则
C.公开原则
D.效益原则

8.单项选择题引进素质较差的员工，企业对其成长要付出更多，这体现有效招聘管理作用中的（）

A.降低员工流失率
B.增强团队士气
C.减少劳动纠纷
D.减少员工培训负担

9.单项选择题下列各项不属于甄选的影响因素的是（）

A.组织等级
B.组织效益
C.决策速度
D.试用期

10.单项选择题不属于常见笔试中的测试方法的是（）

A.填充法
B.论文法
C.是非法
D.问答法