判断题内在薪酬是所从事“工作”的本身给员工带来的酬劳,是满足个人心理需求的、非物质性的、无形的报酬。
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5.多项选择题市场薪酬正式调查方式包括以下的步骤()。
A.确定调查范围
B.选择调查的对象
C.确定调查内容
D.进行调查
E.进行评价
6.多项选择题属于非财务报酬是()。
A.较舒适的办公和设施
B.特定的餐厅和停车位
C.配备个人秘书以及赋予动听的头衔
D.医疗保险
E.养老保险
7.多项选择题间接薪酬由哪几部分构成?()
A.养老保险
B.企业福利开支
C.出差津贴
D.福利
E.奖金
8.多项选择题绩效工资制的具体形式有()。
A.结构工资制
B.等级工资制
C.提成工资制
D.谈判工资制
E.经营者的股票期权
9.多项选择题工资的作为劳动报酬的总称,主要形式有()。
A.计时工资
B.计件工资
C.奖金
D.津贴
E.福利
10.多项选择题薪酬制度的基本类型包括()。
A.技能工资制
B.提成工资制
C.资历工资制
D.结构工资制
E.绩效工资制
最新试题
对薪酬调查的结果进行统计分析得到的资料是保持薪酬内部平衡和制定薪酬决策的主要依据。
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在职培训是指员工在不脱离工作岗位的情况下,由部门经理.业务主管或其他经验丰富.技术过硬的员工在日常工作过程中对员工进行的定期或不定期的业务传授和指导。
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员工关系是雇主与员工、主管与员工以及员工与员工之间的一种对立与冲突的关系。
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行动学习法就是员工体验在工作中面临的各种关系.难题.需求.任务及其他事项,以此提高自身素质与能力。
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情景模拟往往在招聘高级管理人员或特殊人才时才用。
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人力资源管理外包意义在于()。
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在直线制的组织结构形式下,每个人只向一个上级负责,适用于规模小,生产技术简单的企业。
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行为模仿的关键是通过观察或想像来学习。
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职业生涯是指一个人从职业学习开始,到职业劳动最后结束,是整个人生职业工作历程。
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绩效是指具备一定能力的人或组织通过符合组织要求的行为实现组织目标的综合体现。
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