A.自利性偏差
B.活动者-观察者效应
C.基本归因偏差
D.选择性知觉
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A.选择偏差
B.选择性知觉
C.整体性知觉
D.恒常性知觉
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B.小智的情绪
C.环境
D.小智的认知
A.自我效能感
B.自我监控
C.成就动机
D.企业价值观
A.成就需要
B.权力需要
C.亲和需要
D.人际需要
A.现实型
B.社会型
C.企业型
D.传统型
A.脑科学研究者
B.客服
C.流水线操作员
D.程序员
A.事故报告
B.事故责任追究
C.管理层的支持
D.安全评比
A.低自我效能感
B.高自我效能感
C.高组织自尊
D.低自制力
A.消除压力
B.消除压力源
C.控制压力后果
D.改变压力知觉
A.情绪衰竭
B.职业效用高
C.个体的人格解体
D.个人成就感低
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激励理论中强调工作本身的重要性,以及给员工带来的挑战性,成长机会和责任感的理论有()
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小智和小红一同进入一家公司工作,刚进来时小智比较外向健谈,受到上司的关注和喜爱,小红则相对内向寡言,不那么出众,所以他们的领导都一致认为小智的工作完成情况会比小红更加优秀。然而在实际工作中,小红的业绩却远远超过小智。出现上述现象是因为该公司的领导在评价过程中产生了()
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