A.过程损失
B.角色
C.规范
D.决策
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A.角色
B.规范
C.群体凝聚力
D.过程损失
A.互相接受
B.激励和生产率
C.沟通与决策
D.自我矫正
A.高士气、低生产率群体
B.高士气、高生产率群体
C.低士气、高生产率群体
D.低士气、低生产率群体
A.任务型角色
B.关系型角色
C.自我型角色
D.团队型角色
A.相互独立、分散
B.相互依赖、具有连带责任
C.随机的或不同的
D.相互补充的
A.革新是指将团队自己发明的措施应用到团队中
B.群体多样性对工作绩效的作用依托于具体的组织背景
C.当需要合作时,群体多样性会对群体工作绩效产生负面效应
D.团队革新的讨论中会涉及分享不同的见解,这些见解可能在成员间引起与任务有关的冲突,冲突水平越高越有利于团队革新
A.社会助长
B.社会惰化
C.过程损失
D.社会抑制
A.0,3
B.1,2
C.2,1
D.3,0
A.领导性群体
B.支持性群体
C.参照性群体
D.决策性群体
A.决策分权化
B.上下级间良好沟通
C.群体成员目标一致
D.直线式沟通
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根据期望理论,以下哪些方式能够提升公司奖励对员工的重要程度,从而达到员工激励的目的()
关于成长需要对工作幅度-工作满意度的调节作用,下列说法正确的有()
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