确定报酬要素属职位评价方法中的（）

单项选择题确定报酬要素属职位评价方法中的（）

A.排序法
B.工作分类法
C.计点法
D.因素比较法

1.单项选择题公司政策属于双因素理论中的（）

A.激励因素
B.保健因素
C.公平因素
D.社交因素

2.单项选择题对公平感的追求属于薪酬影响因素中的（）

A.企业因素
B.职位因素
C.员工因素
D.环境因素

3.单项选择题下列选项中不属于企业年金收益确定型模式的优点的是（）

A.收入更稳定
B.容易让职工退休
C.适合年轻企业
D.缴费灵活

4.单项选择题“基本薪酬低于市场水平”的薪酬决策适应于企业的（）

A.成熟时期
B.衰退时期
C.初创时期
D.成长时期

5.单项选择题根据海氏职位评价系统，报酬要索确定为技能水平、解决问题能力和（）

A.操作能力
B.承担的工作责任
C.纠错能力
D.接受教育程度

6.单项选择题企业以公司股票为媒介，对其董事、监事、高级管理人员等进行的长期性的激励是（）

A.股票增值
B.个别激励
C.股权激励
D.负激励

7.单项选择题差别工资理论认为，造成人们工资差别的主要原因是职业性质和（）

A.员工技能
B.工资政策
C.工作年限
D.工作环境

8.单项选择题可以用销售额、汇款率、客户流失率等缋效指标来衡量其工资绩效的职位类型是（）

A.高层管理人员
B.中层管理人员
C.营销人员
D.生产、服务人员

9.单项选择题下列选项中，不属于实施弹性福利制度对员工个人优点的是（）

A.便于控制福利成本
B.节税
C.提升工作满意度
D.满足福利需求

10.单项选择题企业通过控制工作时数来进行薪酬控制是基于（）

A.薪酬技术的薪酬控制
B.薪酬体系的薪酬控制
C.薪酬水平的薪酬控制
D.雇佣量的薪酬控制