内部人力资源市场建设的目标（）。

多项选择题内部人力资源市场建设的目标（）。

A.盘活存量
B.优化配置
C.集约提效
D.提升效率

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1.多项选择题公司总部专业部门、各单位及其所属单位专业部门主要职责（）

A.负责提出专业用工需求和配置优化方案，开展配置效果分析和评估。
B.负责配合人力资源管理部门开展专业人员配置，为内部市场建设运营提供专业支撑。
C.负责协调解决本*单位内部市场建设运营中的重大事项和突出问题。
D.负责组织开展专业人员培训，做好专业人才储备。

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2.多项选择题各级人力资源管理部门主要职责（）

A.负责贯彻落实上级单位内部市场管理的有关规定、工作要求和计划指标
B.负责做好人力资源供需分析，制定实施方案，开展人员优化配置和依法依规退出
C.负责协调解决本*单位内部市场建设运营中的重大事项和突出问题。
D.负责内部市场建设运营等其他工作

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3.多项选择题省（自治区、直辖市）电力公司和直属单位人力资源管理部门主要职责（）

A.负责贯彻执行公司内部市场管理制度和各项管理要求，制定落实措施
B.负责组织开展本*单位内部市场的建设运营，制定实施方案或差异条款
C.负责协调解决本*单位内部市场建设运营中的重大事项和突出问题
D.负责指导、监督、考核所属单位的内部市场建设运营

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4.多项选择题以下是公司人事董事部主要职责的是（）

A.负责组织实施总（分）部的岗位竞聘工作；组织实施直属单位员工的跨单位岗位竞聘工作
B.负责组织实施处级及以上干部的跨单位人才帮扶工作
C.负责公司系统内员工跨单位调入省公司、省公司所属非在京单位员工调入在京单位、公司系统外人员调入省公司的审批等具体工作。
D.负责总（分）部及直属单位人员借用的审批，以及公司系统员工借用到中央国家机关、各部委的审批

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5.多项选择题公司人力资源部是内部市场建设运营的归口管理部门，主要职责（）

A.负责制定公司内部市场管理制度。
B.负责协调解决内部市场建设运营中的突出问题。
C.负责建设、维护、完善公司内部市场信息平台。
D.负责组织实施跨单位管理、技术和技能岗位人才帮扶。
E.负责指导、监督、考核公司系统单位内部市场的建设运营

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6.多项选择题内部市场工作考核按年度进行，每年年末发布考核评价结果，主要包括（）等指标。

A.用工总量控制
B.专项计划执行
C.配置成效
D.制度落实

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7.多项选择题建立内部市场员工流动积分机制，对异地（）的员工进行差异化积分，积分结果与岗位绩效工资挂钩，满足组织用人需求，提升员工自身价值。

A.挂职锻炼
B.人才帮扶
C.人员借用
D.劳务协作

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8.多项选择题建立内部市场运行看板，定期展示各单位效率效益（）、用工总量、配置（）等指标，引导各单位主动推进内部市场建设运营。

A.提升
B.优化
C.提高
D.优良