最新试题
用人单位要根据自身的发展目标,科学制定企业发展规划,并在此基础上对企业员工的招聘工作作出()的规划安排。
题型:单项选择题
岗位分析的结果要运用到管理工作的各个方面,要根据实际需要确定岗位分析的内容、繁简及描述方式。这体现了岗位分析原则的()。
题型:单项选择题
任何职务岗位都不能孤立的设置,必须从整体出发考虑上下左右协调配合的关系。这体现了工种设置基本原则的()。
题型:单项选择题
如何从就业的角度看待“劳动预备制”与“大学扩招”政策()。
题型:单项选择题
关于预防性职业指导说法正确的是()。
题型:多项选择题
开发一批公益性就业岗位,对困难人员进行托底安置。这指的是就业困难群体就业的主要途径中的()。
题型:单项选择题
了解职业发展变化及相关就业的状况,重点是()。
题型:单项选择题
在工作后5-10年内,出现的心力枯竭、热情减退、消极怠工、筋疲力尽等倦怠症状。这属于()的基本特征。
题型:单项选择题
策划现场招聘活动实施方案时一定要注意()的应急方案。
题型:单项选择题
职业指导工作者在实施(),应掌握仪表、举止、态度、联络、关系建立、处理不配合受助者等方面技巧。
题型:单项选择题