A.行政关系
B.单向关系
C.双向关系
D.一体化关系
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A.能力测试
B.人格测试
C.职业兴趣测试
D.特殊职业能力测试
A.定期书面报告
B.定期面谈
C.会议沟通
D.走动式管理
E.非正式的会议
A.社会保险
B.法定假日
C.探亲假
D.免费工作餐
E.补充养老保险
A.真诚原则
B.时效性原则
C.发展性原则
D.持续性原则
A.企业文化培训
B.规章制度培训
C.熟悉企业环境
D.岗位知识技能
A.合法原则
B.公平原则
C.平等原则
D.自愿原则
E.协商一致原则
A.企业的研发部门
B.竞争者
C.供应商
D.企业文化
E.员工
A.选择范围大,可以获取高质量的培训师资
B.对培训对象具有较大吸引力
C.可带来许多全新的理念
D.培训相对容易控制
E.成本较低
A.公司战略
B.竞争战略
C.职能战略
D.使命愿景
A.岗位轮换制度
B.岗位责任制度与资格制度
C.企业内部员工流动制度
D.沟通与反馈机制
最新试题
绩效是指具备一定能力的人或组织通过符合组织要求的行为实现组织目标的综合体现。
行为模仿法可用于培训管理人员处理与上级.同事.下属之间的各种人际关系的能力。
在人力资源管理中,学习指的是能够陈述事实或知识。
广义的人才管理包括人才的考核.奖惩.流动等。
行为模仿的关键是通过观察或想像来学习。
在职普通员工的培训是一种终生教育。
压力面试的目的是考察求职者对压力的承受能力,在压力面前的应变能力和人际关系的处理能力等。
拓展训练最适合开发与群体有效性有关的能力,比如自我知觉能力.解决问题的能力.冲突管理能力以及风险承担能力等。
平衡计分卡不仅是一个绩效评价系统与战略管理系统,还是一种沟通工具。
在直线制的组织结构形式下,每个人只向一个上级负责,适用于规模小,生产技术简单的企业。