A.预测系统
B.价值系统
C.决策系统
D.学习系统
E.描述系统
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A.遗传特征与特殊能力
B.环境条件与特殊事件
C.学习经验
D.工作取向的技能
E.工作培训
A.自主/独立型职业锚
B.创业型职业锚
C.技术/职能型职业锚
D.安全/稳定型职业锚
A.自主/独立型职业锚
B.创业型职业锚
C.技术/职能型职业锚
D.安全/稳定型职业
E.服务型职业锚
A.安全/稳定型职业锚
B.挑战型职业锚
C.服务型职业锚
D.生活型职业锚
A.AnneRoe的《职业心理学》
B.施恩的《职业的有效管理》
C.布鲁克林•徳尔的《管理新职业者——当代工作者的多种职业生涯成功导向》
D.罗斯威尔和斯莱德尔的《专业化的人力资源开发角色与能力》
A.现实型个性的人喜欢使用工具、机器,需要基本操作技能的工作
B.研究型个性的人不善于领导他人
C.艺术型个性的人不善于事务性工作
D.社会型个性的人喜欢要求与人打交道的工作
E.企业型个性的人具有领导才能
A.现实型
B.研究型
C.艺术型
D.社会型
A.现实型
B.研究型
C.艺术型
D.企业型
A.现实型
B.艺术型
C.企业型
D.常规型
A.现实型
B.研究型
C.艺术型
D.企业型
最新试题
具有()的人通常表现为富有想象力、无序、杂乱、理想、情绪化、不实际等个性特征,会被吸引去从事那些包含着大量自我表现、艺术创造、情感表达以及个性化活动的职业。
不属于组织生涯规划对员工的作用的是()
建立培训机构和聘请专职教师指的是()
为被指导者创造展示自己才能的机会,带领他们参加一些可以开阔视野的会议,这是指导师计划的()
组织发展的本质不包括()
以下关于职业目标的组合,说法正确的有()
组织发展目的不包括()
通常表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特质,会被吸引去从事那些包含着大量以影响他人或获得权力为目的职业。这是哪一种职业性向()
特别适于对新员工培训的是()
由于工作角色的行为与家庭角色的行为不一致而产生的工作—家庭冲突类型属于()