单项选择题在员工的日常管理中，注重发现人之所长，及时进行岗位调整，为人才的潜能发挥提供舞台，属于甄选的（）
A.人职匹配原则
B.因事择人原则
C.用人所长原则
D.德才兼备原则
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题管理培训生计划一般属于下列哪种招聘方式的延伸（）
A.猎头招聘
B.网络招聘
C.广告招聘
D.校园招聘
2.单项选择题持农村户口的人进城打工困难重重属于（）
A.地域歧视
B.性别歧视
C.年龄歧视
D.身高歧视
3.单项选择题成就测验一般适用于招募（）
A.技术管理类人员
B.初级水平人员
C.一线工作人员
D.营销人员
4.单项选择题组织完成招募阶段的工作后，就进入（）
A.评估环节
B.录用环节
C.预测环节
D.甄选环节
5.单项选择题决策正确性的衡量标准是（）
A.正确决策与总的决策之比
B.总的决策与正确决策之比
C.正确决策与错误决策之比
D.错误决策与正确决策之比
6.单项选择题测评标度的形式主要有量词式标度、等级式标度和（）
A.定性式标度
B.肯定式标度
C.数量式标度
D.否定式标度
7.单项选择题某人坚定顽强，克制忍让，但固执拘谨，因循守旧，从气质来看，他属于（）
A.胆汁质
B.多血质
C.黏液质
D.抑郁质
8.单项选择题下列国家中，实行“二元制”国家政府考录机构的国家是（）
A.美国
B.法国
C.德国
D.中国
9.单项选择题一般而言，组织对招聘工作的关切点按重要程度排序为（）
A.成本-录用质量-顾客满意-时间投入
B.顾客满意-录用质量-成本-时间投入
C.录用质量-顾客满意-时间投入-成本
D.顾客满意-成本-录用质量-时间投入
10.单项选择题智力测验主要测验一个人的思维能力、学习能力和（）
A.适应环境能力
B.人际交往能力
C.社会实践能力
D.创新能力