采取各种合适措施提高员工的知识、技能和素质，促使所聘用的员工不断提高素质与能...

单项选择题采取各种合适措施提高员工的知识、技能和素质，促使所聘用的员工不断提高素质与能力，这是人力资源管理职能中的（）

A.处理劳动关系
B.工作绩效考评
C.在职培训开发
D.薪资福利分配

1.单项选择题在组织人力资源管理过程中，改进员工队伍状况的工作角度，实现人与事的优化配置，是人力资源管理的（）

A.目的
B.任务
C.思路
D.以上都不对

2.单项选择题员工工作能否高效，取决于两个条件，其一是否具有积极做好工作的能力，其二是否具有不断胜任工作的（）

A.意愿
B.知识
C.态度
D.资源

3.单项选择题通过对劳动力的合理利用与开发，提高投入产出效益，促进经济与社会和谐发展，是人力资源管理的（）

A.手段
B.方法
C.内容
D.目的

4.单项选择题对具有不同意愿和素质的人进行相同的人力投资，可能产生不同的人力资本，这体现人力资本的特点是（）

A.潜在性
B.专用性
C.可控性
D.归属性

5.单项选择题实现人力资源价值的上升是通过劳动者的（）

A.类型改变
B.结构调整
C.结构合理
D.质量提高

6.单项选择题作为财产存在的人力资源称为（）

A.人力资本
B.人力资产
C.人力商品
D.人力价值

7.单项选择题员工在工作和职业活动中表现出的职业责任感和敬业精神，反映的是员工的（）

A.教育水平
B.文化程度
C.职业道德
D.职业能力

8.单项选择题劳动能力作为一种客观能力，包括了劳动者的（）

A.体力和智力
B.知识和技能
C.交换能力
D.使用价值

9.单项选择题劳动能力作为一种自觉能力，包括了劳动者的（）

A.体力和智力
B.知识和技能
C.意志力量
D.社会关系

10.单项选择题在现代社会，管理者要实现对劳动力资源的利用，归根结底取决于（）

A.管理者的意志
B.劳动者的能力
C.劳动者的意愿
D.管理者的能力