目标管理在绩效评估中的实施步骤必须根据PDCA循环模式进行： P（plan）——（），确定方针和目标，确定活动计划； D（DO）——执行，实际去做，实现计划中的内容； C（CHECK）——（），总结执行计划的结果，注意效果，找出问题， A（ACTION）——行动，对总结检查的结果进行处理，成功经验加以肯定并适当推广，使其标准化，失败的教训加以总结，引起重视，未解决的问题放到下一个PDCA循环，具体到绩效评估中。
最新试题
进行绩效评价的时机选择为（）
上司做绩效评价者的好处有（）
绩效面谈中的PEOPLE模型中第一个“E”是指（）
下列属于对绩效实施与监控的积极理解的是（）
下列属于客户评价的缺点的是（）
提前确定准备按照的比例，应该采用（）进行绩效评价。
尺度差距实质是（）
下面哪一个不是绩效反馈的一般原则（）
战略地图的基本框架包括（）
KPL指标设计时（）
