由企业出资建立养老基金，定期向退休职工按固定金额支付退休金的退休金计划是（）

由于薪酬体系中各个部分的性质不同，它们以不同的比例组成在一起，就构成了不同的薪酬模式，这些模式包括（）

将相关劳动力市场中的所有企业按某种特征分成完全互斥的群体，然后从各群体中随机抽样这种抽样方法称为（）

员工福利计划的设计、管理和实施体现人力资源开发、利用和保护的理念，将企业发展和员工需求紧密结合，这体现员工福利发展中的（）

薪酬设计的策略选择包括（）

企业包括的薪酬等级少，星平行状，员工薪酬水平的提高既可以因为个人职位级别向上发展而提高，也可以因横向工作调整而提高，它属于薪酬等级类型中的（）

每一个人都是经济人，都在市场中通过资源的最佳配置来追求最大化利益，对于雇主而言，他应该雇用的最佳人数就是（）

一方面，在团队内部，团队成员应该处于持续沟通之中，同时团队和员工个人必须得到本人及团队绩效的充分信息。另一方面，还要保证本团队与其他团队之间的沟通畅通，这种薪酬沟通模型称为（）

员工收入中比较固定的是（）

对于知识密集型企业，其人力成本均占企业总成本的（）