单项选择题把合适的人放在合适的岗位上是组织在招聘管理中应遵循的（）
A.合法性原则
B.公平竞争原则
C.真实性原则
D.合适性原则
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1.单项选择题能发挥出“蓄水池”作用的是招聘管理的（）
A.储备人才
B.吸引人才
C.补充人才
D.调节人才
2.单项选择题帮助员工进行自我评价和定位属于人力资源规划中的（）
A.培训开发规划
B.人力资源职业生涯发展规划
C.薪酬福利规划
D.人员晋升规划
3.单项选择题在企业主页发布招聘信息属于（）
A.广告招聘
B.网络招聘
C.推荐招聘
D.中介招聘
4.单项选择题对应聘者潜在能力的测试属于（）
A.成就测验
B.人格测验
C.智力测验
D.性向测验
5.单项选择题在员工的日常管理中，注重发现人之所长，及时进行岗位调整，为人才的潜能发挥提供舞台，属于甄选的（）
A.人职匹配原则
B.因事择人原则
C.用人所长原则
D.德才兼备原则
6.单项选择题管理培训生计划一般属于下列哪种招聘方式的延伸（）
A.猎头招聘
B.网络招聘
C.广告招聘
D.校园招聘
7.单项选择题持农村户口的人进城打工困难重重属于（）
A.地域歧视
B.性别歧视
C.年龄歧视
D.身高歧视
8.单项选择题成就测验一般适用于招募（）
A.技术管理类人员
B.初级水平人员
C.一线工作人员
D.营销人员
9.单项选择题组织完成招募阶段的工作后，就进入（）
A.评估环节
B.录用环节
C.预测环节
D.甄选环节
10.单项选择题决策正确性的衡量标准是（）
A.正确决策与总的决策之比
B.总的决策与正确决策之比
C.正确决策与错误决策之比
D.错误决策与正确决策之比