要求我们应该有计划地对错误的行为进行反馈。
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战略地图的基本框架包括（）
（）对员工的工作绩效评价是大多数工作绩效评价制度的核心。
绩效改进部门中培训部门中的培训使命不包括（）
在绩效评价承担支持辅助责任的是（）
建设性沟通中的积极倾听绩效包括（）
组织在收集标杆数据应考虑到（）
绩效目标的确定是（）的起点。
下列不属于描述法的是（）
基于战略的KPI体系的建立共分为四个步骤：确定企业级KPI、确定部门级KPI、确定个人KPI或PI、（）
下列属于对绩效实施与监控的积极理解的是（）