A.领导者-成员关系
B.职位权力
C.任务结构
D.有效性
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A.或积极或消极
B.或任务导向型或信任型
C.或关系导向型或人物导向型
D.或任务导向型或关系导向型
A.取决于情境
B.可变的
C.随时间推移不断演化
D.固定不变的
A.所有领导者最常见的领导风格
B.被测试者的领导风格
C.最有效的领导风格
D.最低效的领导风格
A.领导者与下属
B.领导者与领导风格
C.领导风格与下属
D.领导风格与情境
A.左上角
B.左下角
C.右下角
D.右上角
A.贫乏型管理
B.任务型管理
C.中庸型管理
D.乡村俱乐部型管理
A.高关心人且高关心生产
B.高关心人但低关心生产
C.高关心人且一般关心生产
D.低关心人且一般关心生产
A.1.1
B.9.1
C.5.5
D.9.9
A.员工导向型
B.定规
C.关怀
D.生产导向型
A.最高的员工绩效表现
B.最低的员工绩效表现
C.与高关怀特点的领导者有相同的员工绩效表现
D.低于平均水平的员工绩效表现
最新试题
下面哪一项不属于领导的作用?()
管理者应充分授权并鼓励下属承担相应的责任,这体现了授权的()
按照控制时点的不同,控制可以分为哪几种类型?()
根据路径―目标理论,可分为下列哪几种领导方式?()
下列关于沟通网络特点说法错误的是()。
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20世纪()年代,企业社会责任运动开始在欧美发达国家逐渐兴起,它包括环保、劳工和人权等方面的内容。
激励理论认为人们对于工作的态度取决于()。
所有管理人员,无论是总经理还是一线管理人员都要从事计划工作,这句话体现了计划的()性质。
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