A.统包阶段
B.过渡阶段
C.综合服务阶段
D.人性化阶段
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.22400
B.20400
C.21400
D.20000
A.控制员工人数和控制工作时间单价
B.控制员工工作时长和控制工作时数
C.控制员工人数和控制工作时数
D.控制员工人数和控制员工工资范围
A.雇用量*(平均薪酬水平+平均福利成本)
B.雇用量*平均薪酬水平+平均福利水平
C.雇用量*平均福利水平+平均薪酬水平
D.雇用量*(平均薪酬水平-平均福利成本)
A.依靠知识和技术创新的组织
B.依靠产业和专利创新的组织
C.依靠劳动力的组织
D.依靠企业背最和产业的组织
A.劳动者的边际收入大于雇用他们所花费的边际成本
B.劳动者的边际收入小于雇用他们所花费的边际成本
C.劳动者的边际收入不等于雇用他们所花费的边际成本
D.劳动者的边际收入等于雇用他们所花费的边际成本
A.动态管理技能
B.以人为本理念
C.成本最优原则
D.发展原则
A.基于母公司(母国)的薪酬结构和政策
B.基于第三国的薪酬结构和政策
C.基于子公司(所在国)的薪酬结构和政策
D.基于劳动力市场的薪酬结构和政策
A.收益分享计划
B.成功分享计划
C.利润分享计划
D.小团队奖励计划
A.基于薪酬水平的薪酬控制
B.基于薪酬体系的薪酬控制
C.基于薪酬技术的薪酬控制
D.基于雇佣量的薪酬控制
A.分层式薪酬等级类型
B.宽泛式薪酬等级类型
C.短期薪酬等级类型
D.长期薪酬等级类型
最新试题
员工收入中比较固定的是()
薪酬比较率属于薪酬控制方法中的()
以客户为中心的经营战略对应的薪酬战略表现为()
将相关劳动力市场中的所有企业按某种特征分成完全互斥的群体,然后从各群体中随机抽样这种抽样方法称为()
由于薪酬体系中各个部分的性质不同,它们以不同的比例组成在一起,就构成了不同的薪酬模式,这些模式包括()
由于存在边际生产率递减规律,当劳动者的雇用数量达到某一水平后,劳动的边际生产率应该()
在进行薪酬调查的过程中,企业界定势动力市场的维度有()
薪酬沟通中为获得有效的理解和接受而需遵守的原则包括()
双重职业发展路径薪酬设计方法适用于()
高层管理工作具有的特点包括()