单项选择题对待世界上尤其是各类不同的文化,我们常会采用()的方式,建立一个简单的框架支点,以减少其复杂性
A.分类处理
B.定型观念
C.理想类型
D.求同存异
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题当两个或多个人相遇时,彼此之间的价值观、理念和行为却有所不同,那么这种情况就属于()范畴
A.跨文化
B.跨国交往
C.跨社会
D.跨价值
2.单项选择题高度的()是对组织的一种文化认同,文化认同包含着对一个国家、民族、组织的道路、理论、制度的内在认同,会催生出强大的内生动力,是将每一个成员的力量凝聚起来的纽带
A.道路自信
B.理论自信
C.制度自信
D.文化自信
3.单项选择题2015年9月,在第七十届联合国大会一般性辩论时提到要构建()
A.网络空间命运共同体
B.世界命运共同体
C.人类命运共同体
D.亚洲命运共同体
4.多项选择题GE推崇的三大核心价值观是()。
A.坚持诚信
B.注重业绩
C.渴望变革
D.追求声誉
5.多项选择题领导力是带领团队实现()和()的能力
A.愿景
B.成就
C.目标
D.盈利
6.多项选择题人们需要领导的原因,包括()。
A.维持群体秩序并专注于群体目标
B.完成任务
C.理解世界
D.实现理想
7.多项选择题“信”的含义包括()。
A.信念
B.信任
C.勇气
D.追求价值和目标的决心
8.多项选择题“诚”的含义包括()。
A.真诚
B.诚实
C.正直
D.担当
最新试题
一个企业的文化不一定形成明确的文字表述,但是也会对成员的行为带来深远的影响。
题型:判断题
关于企业文化的落地,下列说法正确的是:()
题型:多项选择题
“认为幸福不等同于快乐,而是对人生持有信念,努力表现完美的真实潜力”体现了()的内涵。
题型:单项选择题
文化建设是“真心”,文化行动“不走心”说明()
题型:单项选择题
个体感受到心理契约遭到违背时,通常会采取的主要行为方式包括()。
题型:多项选择题
结合对于危机时刻领导力的讨论,以下说法你认同的是()。
题型:单项选择题
领导者可以满足追随者哪些可能的心理需要?()
题型:多项选择题
我们可以通过哪些方式来扩大自己的公开象限()
题型:多项选择题
工作满意度与主观幸福感二者之间存在()。
题型:单项选择题
关于危机时期的领导行为风格,以下哪一种效果可能更好?()
题型:单项选择题