根据萨帕理论，从出生到14岁是职业发展的确立阶段。

信度指的是（）

亚当斯的公平理论关注人们怎样对分配决定测内容做出反应，经常叫做（）。

在实施人力资源规划同时，要进行定期与不定期的（）。

并非所有的人力资源开发活动，都有开发主体、开发客体、开发对象、开发方式、开发手段等要素。

员工培训以人为中心，目的是传授知识，提高员工的一般文化水平和社会道德水平。

在人力资源招聘管理中，内部招聘的来源包括提升、工作调换和校园招聘。

人力资源规划可以降低人力资源成本。

对于少数组织来说，变革才是其生存之道。

人力资源管理带有鲜明的（）。