A.组织战略目标和发展规划
B.年度企业经营计划
C.业务单元的工作计划
D.团队计划
E.个人职责描述
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你可能感兴趣的试题
A.人才引进
B.扩大经营规模
C.压缩工时
D.开发新产品
E.招聘
A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.要素计点法
E.强制分布法
A.工作绩效的计量更为精确
B.工作绩效评估标准更为明确
C.具有良好的反馈功能
D.各种绩效评估要素之间有较强的相互独立性
E.具有较好连贯性
A.工作内容和工作地点
B.工作时间和休息休假
C.劳动报酬
D.试用期
E.福利待遇
A.个别性
B.集体性
C.平等性
D.不平等性
E.社会性
A.技术型
B.管理型
C.挑战型
D.自主型
E.创造型
A.再测信度
B.复本信度
C.内部一致性信度
D.评分者一致性信度
A.行政关系
B.单向关系
C.双向关系
D.一体化关系
A.能力测试
B.人格测试
C.职业兴趣测试
D.特殊职业能力测试
A.定期书面报告
B.定期面谈
C.会议沟通
D.走动式管理
E.非正式的会议
最新试题
情景模拟往往在招聘高级管理人员或特殊人才时才用。
下列人力资源供给预测技术中,哪一项属于外部预测技术?()
广义的人才管理包括人才的考核.奖惩.流动等。
在人力资源管理中,学习指的是能够陈述事实或知识。
跨国阶段人力资源管理的主要特点有()。
行为模仿的关键是通过观察或想像来学习。
关于人力资源管理外包需要注意的事项,正确的说法是()。
压力面试的目的是考察求职者对压力的承受能力,在压力面前的应变能力和人际关系的处理能力等。
高绩效工作系统是指能够提升组织有效性,从而能够帮助组织成为高绩效组织的一整套人力资源管理政策和实践。
拓展训练最适合开发与群体有效性有关的能力,比如自我知觉能力.解决问题的能力.冲突管理能力以及风险承担能力等。