根据萨帕理论，从出生到14岁是职业发展的确立阶段。

敏感性原则又称为（）。

在实施人力资源规划同时，要进行定期与不定期的（）。

在进行绩效考核时，与主管领导关系好的员工往往被认为具有较强的沟通能力，这种现象属于“晕轮效应”。

人只有在做他喜好的事情时才有最大的主观能动性，这基于的是什么理论（）。

亚当斯的公平理论关注人们怎样对分配决定测内容做出反应，经常叫做（）。

360度考核只有在那些开放程度高、员工参与意识强的企业才能取得理想的效果。

战略性人力资源管理的动态性基于假设是组织内外环境是（）

通过对人力资源开发与管理内在特征的分析，找出了人力资源开发与管理同人事管理之间的27个不同点，使现代人力资源开发与管理理论初步形成的是（）。

人力资源开发的目的在于提高人力资源的（）