A.160÷8×12×100%=240（元）
B.160÷8×12×150%=360（元）
C.160÷8×12×200%=480（元）
D.160÷8×12×300%=720（元）
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A.协商的主体是劳动纠纷双方
B.调解的处理机构是企业劳动争议调解委员会
C.仲裁的处理机构是劳动争议仲裁委员会
D.诉讼的处理机构是法院
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
A.劳动合同期限6个月以内的，试用期不得超过15日
B.劳动合同期限6个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月
C.劳动合同期限1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月
D.劳动合同期限3年以上的，试用期不得超过6个月
A.固定期限合同
B.无固定期限合同
C.以完成一定工作任务为期限的合同
D.永久劳动合同
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而使劳动合同无效的
A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.劳动者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作
A.每满一年支付一个月的工资
B.不满六个月的支付半个月的工资
C.支付经济补偿金的最高年限不超过10年
D.赔偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
A.单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.单位未及时足额支付劳动报酬的
C.单位未依法为劳动者缴纳社会保险的
D.用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的
A.至少提前30天通知
B.必须书面形式
C.可以口头形式
D.可以email形式
A.未按照劳动合同的约定或者国家贵的及时足额支付劳动者劳动报酬的
B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C.安排加班不支付加班费用的
D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者制度经济补偿的
最新试题
根据《劳动合同法》第四条规定，平等协商确定的事项包括，劳动报酬、（）以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项。
在试用期间不符合录用条件的（）
根据《劳动法》规定，下列适用《劳动法》的劳动者不包括（）
根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同可以约定试用期的有（）
张某去甲铁路公司应聘，声称自己是硕士毕业，取得了会计资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司准备以高薪委任张某，并请其担任会计主管，双方签订了劳动合同。张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法不正确的是（）
根据劳动仲裁法律制度的规定，下列各项中，属于仲裁员在仲裁劳动争议案件时应当回避的情形有（）
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位支付劳动报酬的表述中，不正确的有（）
从劳动法到劳动合同法，劳动合同的基本制度、基本原则、基本规定没有改变。
1994年颁布的《劳动法》并没有改变劳动者和用人单位的人身依附关系。
在建立劳动关系而未签书面劳动合同的时间里，当劳动者报酬不明确时，正确的处理方法是（）。