内部薪酬调查须注意限定误差的范围，对被调查对象不全或数据不准确的情况要有相应的处理办法。

培训计划制订必须建立在培训需求调查的基础上，体现了培训计划制订的战略性原则。

价值观是人对客观事物需求表现出来的评价，包括人生的基本价值取向和个人对具体活动或事物的有用性、重要性、价值的判断。

员工职业生涯规划是基于员工发展需求，制订有关员工个人事业发展的战略设想和计划安排。

通过薪酬结构设计，企业建立自身的薪酬体系，使每一个岗位的工资都对应于其相对价值，因而充分体现了薪酬的内在公平性。

人力资源信息审核的及时性是指要检查所有信息是否按时完成数据的采集。

岗位评价是管理者的意志体现，管理者的意见决定了岗位评价的结果。

确定招聘需求是制订招聘计划的基础环节和重要前提，企业只有明确了用人需求才能制订有效的招聘计划。

委托专业机构进行外部薪酬调查是最可靠和最经济的薪酬调查渠道。

培训需求调查既可以由企业高层管理者、培训主管等发起，也可以采用部门自我申报等形式。