判断题领导者必须对特定的目标价值、领导风格、工作方法作出决策，而不是同意或反对某位同事的意见作出决策。
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1.判断题领导者应该善于为团队成员设定明确的目标。
3.判断题领导者的领导魔力永远不会改变。
4.判断题卓越领导人的追随者是不断变化的。
5.多项选择题领导者的三种控制形式（）
A.理性控制
B.非理性控制
C.传统控制
D.魄力控制
6.多项选择题优秀领导者的能力体现（）
A.个人能力
B.社会能力
C.理解能力
7.多项选择题个人领导力来自于：（）
A.天生的
B.后天的锻炼
C.组织赋予的
D.学习和培训
8.多项选择题标志一个领导人的自控能力因素：（）
A.正直
B.可信
C.敢于面对挑战
D.认真
9.多项选择题塑造领导力的重要品德要素：（）
A.创新
B.决断
C.诚信
D.诚实
10.多项选择题中国领导者跨文化领导力的发展和培养需要从如下（）个方面加以推进
A.能融入情景
B.学会跨文化沟通
C.用全球思维说话
D.擅长本地化行动
E.打造共识性文化
F.坚持民族文化特色
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我们可以通过哪些方式来扩大自己的公开象限（）
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有的时候，一个企业有很强的组织文化，也有可能对企业成功起到阻碍作用。
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当面临危机时，关于发展目标的描述正确的是（）。
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对于追随者来说，他们所追随的对象总是领导者。
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在传统的领导力理论中，以下哪些是典型的领导者？（）
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个人因素中（）会影响员工工作幸福感。
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危机时刻，以下哪一种领导者特质可能是不那么积极有效的？（）
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关于企业文化的落地，下列说法正确的是：（）
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关于危机时期的领导行为风格，以下哪一种效果可能更好？（）
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