岗位分析量表法是以岗位工作的要素分析为基础，制定岗位分析量表，结合不同人员能...

单项选择题岗位分析量表法是以岗位工作的要素分析为基础，制定岗位分析量表，结合不同人员能力特点，确定该岗位的（）

A.任职资格条件
B.业务流程
C.岗位价值
D.工作能力条件

1.单项选择题在岗位任职资格测评中，通常采用的方法有功能性工作分析法、岗位分析量表法和（）

A.业务流程分析法
B.能力描述问卷法
C.操作方式分析法
D.岗位经验总结法

2.单项选择题在岗位界定工作中，把不同岗位的工作任务和责任按照时间和逻辑顺序联系在一起，对各岗位工作的输入与产出进行具体分析，从整体协作高度明确岗位工作要求的分析方法，属于（）

A.岗位经验总结法
B.操作方式分析法
C.工作成效比较法
D.业务流程分析法

3.单项选择题以下不属于岗位界定方法的是（）

A.业务流程分析法
B.能力描述问卷法
C.操作方式分析法
D.岗位经验总结法

4.单项选择题比较节省时间和经费的方法是（）

A.观察法
B.访谈法
C.工作日志法
D.调查问卷法

5.单项选择题绩效考评指标中，考核结果可以被直接量化的指标通常属于（）

A.强度类指标
B.成果类指标
C.行为类指标
D.态度类指标

6.单项选择题在制定员工绩效目标的沟通阶段，为了绩效期内的工作目标达成共识，管理者和员工进行沟通交流时，应该注意沟通方式、沟通原则、沟通过程以及（）

A.沟通组织
B.沟通范围
C.沟通时间
D.沟通环境

7.单项选择题绩效考评常用指标中，属于行为类考核指标的是（）

A.工作技能
B.工作质量
C.工作饱满度
D.工作进度

8.单项选择题绩效考评工作中的明确公开原则，是指绩效考评标准、考评程序和考评责任，都应当有明确规定，并（）

A.向考评人员公开
B.向全体员工公开
C.向上级领导公开
D.向社会公开

9.单项选择题在企业绩效考评工作中，负责执行员工绩效的考评制度的是（）

A.各级员工
B.各级主管
C.人力资源部门
D.高层管理者

10.单项选择题在企业绩效考评工作中，负责制定员工绩效考评规章制度、设计绩效考评工作方案、提供绩效考评工具的是（）

A.各级员工
B.各级主管
C.人力资源部门
D.高层管理者