单项选择题招聘考察中采用的无领导小组讨论方法,主要用于考察应聘者的人际沟通能力和()
A.分析推测能力
B.工作领导能力
C.组织计划能力
D.创新能力
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1.单项选择题招聘考察中采用的决策沟通方法,主要用于考察应聘者的沟通协调能力和()
A.分析推测能力
B.工作领导能力
C.组织计划能力
D.创新能力
2.单项选择题招聘者为了判断求职者的岗位胜任能力,在面试中需要提问()
A.需要性问题
B.动机性问题
C.理论性问题
D.行为性问题
3.单项选择题行为性面试对行为样本进行描述要把握四个关键要素:情境、行动、结果和()
A.薪酬
B.目标
C.忠诚
D.福利
4.单项选择题主要用于识别和选拔管理人员的人事测评技术是()
A.简历筛选
B.笔试考核
C.面试提问
D.评价中心
5.单项选择题人员招聘工作的一般起源是()
A.组织扩张要求
B.生产发展要求
C.用人部门提出申请
D.人力部门招聘计划
6.单项选择题在岗位任职资格测评中,认为任何岗位工作都与信息处理、人际交往、做事方法有关的方法是()
A.功能性工作分析法
B.能力描述问卷法
C.操作方式分析法
D.岗位经验总结法
7.单项选择题岗位分析量表法是以岗位工作的要素分析为基础,制定岗位分析量表,结合不同人员能力特点,确定该岗位的()
A.任职资格条件
B.业务流程
C.岗位价值
D.工作能力条件
8.单项选择题在岗位任职资格测评中,通常采用的方法有功能性工作分析法、岗位分析量表法和()
A.业务流程分析法
B.能力描述问卷法
C.操作方式分析法
D.岗位经验总结法
9.单项选择题在岗位界定工作中,把不同岗位的工作任务和责任按照时间和逻辑顺序联系在一起,对各岗位工作的输入与产出进行具体分析,从整体协作高度明确岗位工作要求的分析方法,属于()
A.岗位经验总结法
B.操作方式分析法
C.工作成效比较法
D.业务流程分析法
10.单项选择题以下不属于岗位界定方法的是()
A.业务流程分析法
B.能力描述问卷法
C.操作方式分析法
D.岗位经验总结法
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完成工作任务所需组织资源条件支配权称为()
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人力资源管理工作中,围绕岗位的责任、权力、资格、待遇的描述和界定的工作,称为()
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在岗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比较法、操作方式分析法、业务流程分析法以及()
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