A.应用文
B.议论文
C.叙事文
D.抒情文
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A.互动性家庭咨询
B.动力性家庭咨询
C.结构性家庭咨询
D.策略性家庭咨询
A.时效性
B.共享性
C.传递性
D.真实性
A.周期性失业
B.隐形失业
C.摩擦性失业
D.自愿失业
A.宏观
B.微观
C.集体
D.个人
A.无关变量的控制
B.开展测验的实施
C.测验结果的分析与应用
D.测验方案的设计
A.联系的
B.全面的
C.发展的
D.以上三项皆是
A.文化底蕴方面“浅显”
B.工资待遇方面“抠门”
C.用人标准方面“偏颇”
D.留人稳岗方面“薄弱”
A.一个
B.两个
C.三个
D.三个以内
A.解释信息追踪目的
B.不要超越范围询问
C.保密追踪信息
D.记录信息追踪
A.以真诚为原则,与来访者就沉默现象进行开诚布公的对话
B.最好注视着来访者,等待一会儿,不要立即开口说话
C.立即有所反应来打破沉默,消除来访者的紧张感
D.不做反应,顺其自然
最新试题
对重点帮扶人员实行实名制管理,做到精细服务,全过程留痕,实施“一人一策”跟踪服务。这体现出()原则。
在对城镇下岗失业人员的职业指导中。体现出“送服务进企业,进社区,进家庭”工作理念的职业指导形式是()。
在职业胜任要素中,知识对职业活动影响的描述,不恰当的一项是()。
()指用人单位依法按比例安置残疾人就业,其岗位准入基本按正常岗位的技能要求进行考核。
用人单位要根据自身的发展目标,科学制定企业发展规划,并在此基础上对企业员工的招聘工作作出()的规划安排。
运用职业测验要认真做好测验的()工作。
下列不属于指导企业通过专业人力资源服务机构委托推荐人才措施的是()。
在工作后5-10年内,出现的心力枯竭、热情减退、消极怠工、筋疲力尽等倦怠症状。这属于()的基本特征。
社区专场招聘会是()牵头组织,选择社区公共就业服务机构所属场地或社区标志性场地,针对社区特定人员召开,以促进就业为目的的专场招聘活动。
岗位分析的结果要运用到管理工作的各个方面,要根据实际需要确定岗位分析的内容、繁简及描述方式。这体现了岗位分析原则的()。