A.规范性社会影响
B.信息性社会影响
C.对错误规范的遵守
D.被试的自我辩解

A.凝聚力对成员的稳定性有影响，凝聚力越强对成员的吸引力越大，其成员也越不愿离开该团体，团体也越稳定
B.凝聚力强的团体对其成员的影响力也大，高凝聚力导致人们对团体更高的从众
C.凝聚力也影响着人们的自尊，与凝聚力低的团体成员相比，凝聚力高的团体成员有更高的自尊心，同时表现出更低的焦虑
D.凝聚力影响团体的产出，由参与决策引起的工作满意感的增加必然会导致凝聚力的提高，也会影响实际的工作效率

A.对领导与下属二元合作关系建构的描述
B.区分领导与下属的探索阶段
C.在团体水平上区别二元关系，包括组织内部的网络以及与客户、供货商、股东等外部的关系
D.对领导-成员交换关系中的特征及其组织含义的调查

A.对峙
B.合作
C.畏惧
D.逃避

A.关注应对
B.情绪应对
C.寻求支持
D.逃避

A.主动回避
B.抗拒对待
C.接受挑战
D.逃跑反应

A.有关悲观人格与乐观人格的研究
B.A型人格与B型人格的研究
C.压力易感性人格的研究
D.A型人格与O型人格的研究

A.易发怒和具有敌意
B.情绪压抑
C.失望感强烈
D.悲观与宿命

A.加强锻炼，增强体质
B.增加积极的情绪和控制好自己
C.敞开心扉，倾吐心事
D.寻求社会支持

A.选择性
B.相互性
C.适应性
D.不等同性