判断题组织文化的内容和强度不会影响道德行为。
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1.判断题道德发展是最高层次的原则层次。
2.判断题团体意识是指团体内每个成员的意识。
5.多项选择题权变理论的含义包括()
A.在管理中要根据组织的条件和组织的环境随机应变
B.企业是一个开放性系统
C.不存在一种普遍适用的“最好的”领导方式
D.在组织上,管理者要根据不同的组织环境选择不同的组织结构
E.在领导上,任何领导形态均可能有效,其有效性完全取决于领导与所处的环境是否适合
6.多项选择题组织文化的基本内容包括()
A.共同价值观
B.企业使命
C.企业精神
D.企业道德
E.团体意识
7.单项选择题我国于2007年新颁布企业所得税法,这属于组织环境中的()
A.文化因素
B.政治因素
C.经济因素
D.社会因素
8.单项选择题行为科学最基本的理论核心是()
A.动机激励理论
B.企业管理中的“人性”理论
C.领导方式理论
D.组织与冲突理论
9.单项选择题霍桑试验的结论之一是将工人定义为()
A.经济人
B.基本需求人
C.社会人
D.简单人
10.单项选择题人际关系理论创建的基础是()
A.组织理论
B.权变理论
C.泰勒试验
D.霍桑试验
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信息的沟通和传递速度比较快,但主管对下属的监督和协调控制难度较大的组织结构形式是()
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下面不属于道德发展的层次是()
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管理道德的前惯例层次决策的依据是()
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计划和控制的关系是密不可分的,常常相互交织在一起,互相依赖。
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在环境以及管理主体多样性的条件下,不可能寻找到一种管理模式是永远有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理环境之下最适用的管理方式。这体现了组织变革管理的()观点。
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下列不属于集权优缺点的是()
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20世纪()年代,企业社会责任运动开始在欧美发达国家逐渐兴起,它包括环保、劳工和人权等方面的内容。
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社会责任古典观的代表人物是诺贝尔经济学奖得主()
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下列不属于具体性计划的优点的是()
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