并非所有的人力资源开发活动，都有开发主体、开发客体、开发对象、开发方式、开发手段等要素。

现代人力资源开发与管理理论详细分析了以下哪些理论（）。

绩效考核中评价中心法的优点是范围广、成本低。

一个人留下的最初印象往往容易形成定势，即使其本人实际上同这个“第一印象”有很大差距，也难在短时间内扭转别人的“偏见”，这种偏差属于近因效应。

人力资源理论的发展包括两个方面，它们是（）。

人力资源规划可以降低人力资源成本。

战略性人力资源管理的动态性基于假设是组织内外环境是（）

在人力资源招聘管理中，内部招聘的来源包括提升、工作调换和校园招聘。

以下关于人力资源的属性不正确的是（）。

在行为科学发展阶段，产生了许多影响较大的理论，以下属于这一时的理论有（）。